Nike Jobs

总体要求

• 协调和监督业务，支持员工的日常活动。

• 为团队设置优先级，确保任务完成；协调与其他主管的工作活动。

• 根据政策、程序和商业计划做出决定；接受经理的指导和监督。

• 一般不超过20%的时间执行监督工作。

业务专长

• 运用管理技能，提高效率并且实现本单位的经营目标。

提供解决方案

• 识别和解决日常技术和经营问题。

影响

• 应对团队业绩负责

• 按照公司政策、流程和所辖营运的计划对本职工作效率和与相关职能配合的效率作出决策。

资源管理

在品牌保护/促销中的角色

• 支持品牌计划的执行；确保每日工作的达成符合公司要求和标准；可参与计划、方案或者产品工作。

• 确保行动是维护公司形象并且限制风险。

• 管理监督影响公司形象的行为并且通过政策进行约束。

领导

• 为员工设置优先级，以便每日按期限完成；制定计划，以便达到短期目标。

• 完成经理设置的预算/财务目标范围内的工作

最低要求

• 一般要求4年大学学历并且具有至少2～3年直接相关工作经验。

备注：可以接受以下备选方案：博士学位或者法律专业+1年工作经验；研究生+0～3年工作经验；专科学历+3～5年工作经验。

主要职位职责

人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工，支持个人发展，就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见。

• 管理所辖的某些店铺营运区域（库存、产品部门和销售服务等）的所有日常活动，包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理。

• 执行和维护产品陈列和销售区标准。

• 沟通促销活动信息，确保每次促销活动的结果最大化。

• 根据销售和顾客反馈，识别商品问题和机会。

• 在指定区域内监督、培训和培养员工。

• 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划，推动经营成果发展。

工作要求（超过最低要求-主管）

具体工作经验

• 3年零售经验、1年领导或者主管经验

体力工作要求

-一般零售和分销：在履行工作职责时，员工可能被要求进行各种各样体力工作，这些工作通常是基本的、重复的和日常性质的工作。除了要求员工走动、弯腰、跪下、蹲下、进行推或者拉之外，还可能要求员工长时间坐着或者站立。可能经常要求员工用手和胳膊够东西、用手或者手指接触、搬运或者感觉中小尺寸物品和包装，要求员工能举起20公斤的东西。可能要求员工区分颜色和形状，需要足够的视觉灵敏度来识别各种类型的产品，也可能要求员工进行零售商店的陈列、搬运存货或者处理其他与零售有关的工作。

出差

• 无出差

不规则工作时间

• 能够接受排班，完成在夜晚、周末和一些假期的工作

NIKE, Inc. is committed to employing a diverse workforce. Qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity, gender expression, protected veteran status, or disability. NIKE is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please call +1 503-671-4156 and let us know the nature of your request, your location and your contact information.